Scatta lo straining perchè alla vigilia delle vacanze il datore revoca al lavoratore le ferie concesse da tempo. La gestione del rapporto, infatti, si rileva contraria ai principi di correttezza e buona fede, mentre il dipendente viene sottoposto a condizioni lavorative stressogene.
Risultato?
Il datore di lavoro deve risarcire il dipendente per il danno patrimoniale e non patrimoniale.
Da una parte il lavoratore è costretto a disdire la prenotazione, dall’altra va risarcita la componente esistenziale perchè risulta frustrato il diritto del prestatore d’opera a godere di un periodo di pausa per recuperare le energie.
Così è stato deciso dal Tribunale di Vibo Valentia con sentenza n. 197/19
Fonte Cassazione.net
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