L’art.6 del d.lgs. n.23 del 04.03.2015 introduce uno strumento di risoluzione delle controversie in materia di licenziamento, per i lavoratori assunti dopo il 15 marzo 2015. Più precisamente, in caso di licenziamento il datore di lavoro, al solo fine di evitare il giudizio, può offrire al lavoratore, entro i termini di impugnazione stragiudiziale del licenziamento, in una delle…
Prima della commissione dell’infrazione, il datore di lavoro deve aver predisposto il codice disciplinare che, in applicazione degli accordi e contratti collettivi stabiliti in materia, stabilisca le infrazioni punibili, le sanzioni e le procedure di contestazione. Il codice deve essere pubblicizzato mediante affissione in luogo accessibile a tutti, non essendo ammesse forme equipollenti di pubblicazione….
Il trasferimento consiste in uno spostamento definitivo e senza durata del luogo di lavoro del dipendete. Il trasferimento può essere disposto su iniziativa datoriale o su espressa richiesta del lavoratore. Il datore può decidere di trasferire il lavoratore a condizione che avvenga da una unità produttiva all’altra della stessa azienda e per esigenze tecnico, organizzative e…
Il lavoro in nero può realizzarsi in diverse forme, caratterizzate sempre dalla violazione di norme inderogabili o di ordine pubblico, come l’assunzione senza effettuazione della comunicazione preventiva. Se la violazione riguarda la costituzione irregolare del rapporto, il contratto di lavoro è colpito da nullità per illiceità della causa. Negli altri casi in cui il rapporto…
Orario di lavoro: nel diritto del lavoro, l’orario lavorativo assume rilevanza sotto un duplice profilo: costituisce un criterio di quantificazione della retribuzione elargita dal datore di lavoro; identifica il limite massimo della prestazione lavorativa, a tutela dell’integrità psico-fisica del lavoratore. L’art. 36 della Costituzione, al comma II, stabilisce che la durata massima della giornata lavorativa deve…
L’impugnativa del licenziamento è soggetta a termini di impugnazione. Più in particolare, l’art. 6, co. 2, I. 15 luglio 1966, n. 604 sancisce che: a pena di decadenza, il licenziamento deve essere impugnato nel termine di 60 giorni, decorrenti dalla sua comunicazione in forma scritta; a pena di inefficacia dell’impugnazione, nei successivi 180 giorni si deve…
Il fondamento normativo del potere disciplinare è costituito dall’art. 2106 c.c.,il quale specifica che, in caso di inosservanza dei doveri di diligenza, obbedienza e fedeltà da parte del lavoratore, il datore di lavoro può irrogare apposite sanzioni disciplinari, diverse a seconda della gravità dell’infrazione commessa. I presupposti sostanziali del potere disciplinare sono: sussistenza del fatto…
La presentazione delle dimissioni costituisce l’esercizio dì un diritto potestativo del lavoratore, che, attraverso un atto unilaterale recettizio, comunica al datore di lavoro la sua intenzione di sciogliere il rapporto. Il lavoratore non è tenuto a fornire motivazione alcuna del suo atto, ma unicamente a rispettare il termine di preavviso, fatta salva la giusta causa….
Il legislatore ritiene che il licenziamento, proprio per la supremazia del datore di lavoro (non solo da un punto di vista economico), debba essere giustificato, motivato e deve essere fatto per iscritto. Solo in questo modo il lavoratore, parte debole del rapporto di lavoro, può conoscere le ragioni del licenziamento ed eventualmente impugnarlo. La I….
Nozione Secondo la classificazione classica, il diritto del lavoro può essere ripartito in diritto sindacale, diritto della previdenza sociale e diritto del rapporto di lavoro individuale. Quest’ultimo può essere definito come quel ramo autonomo dell’ordinamento giuridico teso a disciplinare i rapporti tra un soggetto che presta la propria attività lavorativa e un soggetto che, a…